İkale ya da karşılıklı sonlandırma sözleşmesini, işçi ile işverenin müşterek kararları doğrultusunda iş sözleşmesinin sona erdirmeleri olarak tanımlayabiliriz. İkale Yargıtay kararları ile bozma olarak da tanımlanmıştır. Her ne kadar İş ...
4857 Sayılı İş Kanunu uyarınca işveren tarafından iş sözleşmesinin geçerli bir nedene dayanmadan feshedilmesi durumlarında işçi; İş Kanunu’nda bulunan şartlar sağlandığı takdirde işe iade davası açarak feshin geçersizliğinin mahkemece tespitini ...
Turkish 
Arabic